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关于在校生在实习期间受伤，是否适用劳动合同法的规定？

【案情回顾】唐某是某大学即将进入大学四年级的学生，2017年暑期，唐某没有回家，也没有外出旅游，而是依照所在学校的安排，到大学所在地的一家公司实习，实习期为六个月。该学校与唐某签订了《毕业实习安全保证书》，要求实习学生严格遵守实习单位的规章制度；该公司与该学校签订了《实训基地协议书》，约定双方建立校企合作关系，该公司为该校学生提供毕业实习机会，双方对各自的权利和义务进行了约定。实习前，该公司对唐某进行了一定的安全教育培训。2017年9月，唐某在实习时右手被机器割伤，随后唐某被送往医院治疗。后经司法鉴定所鉴定，唐某伤残等级为十级伤残。

唐某诉至fa院要求所在实习公司与学校对其承担连带赔偿责任。实习公司辩称：在唐某上岗前，对其进行了安全教育培训，并尽到了安全管理义务，所以该公司不存在过错；唐某自己不遵守安全操作规范，疏忽大意导致受伤，故不同意赔偿。学校辩称：事故发生在实习期间，安全保护与教育义务已经转移到学校，学校不存在过错，所以不同意赔偿。

【审理】fa院经审理认为：学生实习应当由学校和实习单位共同管理，确保学生在实习期间的人身安全与身心健康。实习单位虽然对唐某进行了一定的安全教育，但未尽到安全管理义务，对唐某的受伤具有过错，应当承担民事责任。唐某所在的学校安排其进行实习，虽在实习前与唐某签订了安全保证书，但未对其进行必要的安全生产教育，对唐某损害的发生亦存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。唐某在实习期间未能精神操作机器设备，存在过错，应当承担相应的民事责任。最终，fa院支持了唐某的部分诉讼请求。

社会保险代理的服务对象

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

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